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Citas
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El diseño realmente elegante incorpora una funcionalidad de primera clase en una forma simple y ordenada
David Lewis -
Un diseño no está terminado hasta que alguien lo esta utilizando
Brenda Laurel -
Lo único importante del diseño es cómo se relaciona con la gente
Victor Papanek -
El diseño es el esfuerzo consciente de imponer un orden significativo
Victor Papanek -
El diseño nunca debería decir “Mirame”, debería decir “Mira esto”
David Craib -
El diseño es donde la ciencia y el arte llegan a un equilibrio
Robin Mathew -
La gente ignora el diseño que ignora a la gente
Frank Chimero -
Incluso las empresas mas grandes necesitan pequeños logos
Tanner Christensen -
El diseño es el embajador silencioso de tu marca
Paul Rand
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La creciente necesidad de información ha provocado la necesidad de almacenar, acceder y distribuir documentación.
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Manipulados
La impresión casi siempre solo es el primer paso, una vez impresos, los documentos requieren una manipulación para convertirlos en lo que nuestros clientes necesitan.
Acabados
No solo hace falta una buena calidad de impresión, el cuidado y el detalle a la hora de manipular los documentos determinará finalmente la calidad del producto que ofrecemos a nuestros clientes.
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Contrato de excepcionalidad
REAL DECRETO 27/2000 PARA LA CONTRATACION DE PERSONAS DISCAPACITADAS
La Ley de Integración Social y Laboral de Minusválidos (L.I.S.M.I) aprobada en 1982, regula la obligatoriedad de reservar el 2% de la plantilla a trabajadores discapacitados, tanto en empresas públicas como privadas de todos los sectores.
De manera excepcional, podrán quedar exentas de la anterior obligación mediante el cumplimiento del Real Decreto 27/2000 de Medidas Alternativas, a través de algunas de las medidas propuestas:
- Realizar compra de bienes o servicios a un CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO o trabajador autónomo discapacitado.
- Efectuar una donación a una Fundación o Asociación declarada de utilidad pública.
Trámites burocráticos
Para el cumplimiento de las Medidas Alternativas es imprescindible obtener el Certificado de Excepcionalidad* a la contratación de personal discapacitado.
Una vez obtenido el certificado de excepcionalidad, debemos optar por cualquiera de las medidas alternativas o bien una combinación de éstas.
Las medidas alternativas que nos ofrece la ley son las siguientes:
- Compra de productos a un Centro Especial de Empleo o trabajador autónomo discapacitado
- Contratación de servicios a un Centro especial de empleo
- Realizar una donación a una Fundación o Asociación declarada de utilidad pública, o acciones de patrocinio siempre que revierta en el mundo de la discapacidad.
Riesgos por incumplimiento
Ley de infracciones y sanciones en el orden social (LISOS) en su art. 27.5
- Incumplimiento de la obligación de reserva o de la aplicación de las medidas alternativas se considera infracción grave con multa de hasta 3.005,06 €
- Incrementable hasta el duplo del grado máximo si se aprecia reincidencia
Leyes 31/1995 en su artículo. 54, disposición Adicional 3ª Ley 13/1995 artículo 20 y ley 8/1988 (entre otras):
- Art 20 d) prohibición de contratar con la Administración.
- Pérdida o exclusión durante un período máximo de un año de determinadas ayudas (como las ayudas de fomento de empleo)
- Disposición Adicional VII LCAP, preferencia en la adjudicación a las empresas cumplidoras (en función del % de personas con discapacidad contratadas)
Medidas Alternativas
¿Que son las medidas alternativas?
Las medidas alternativas son la opción que ofrece la LISMI (Ley de Integración Social de minusválidos) a las empresas públicas y privadas de 50 ó más trabajadores que excepcionalmente no puedan cumplir con la obligación del 2% de contratación de personas con discapacidad.
Desde la Fundación queremos ofrecer la posibilidad de cumplir con la legislación vigente a través de nuestros Centros Especiales de Empleo o de la propia fundación.
Medidas alternativas posibles
- Establecer un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo (CEE) o con un trabajador autónomo con discapacidad para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa.
- Formalizar un contrato mercantil con un Centro Especial de Empleo CEE o con un trabajador autónomo con discapacidad para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
- Realizar donaciones o acciones de patrocinio de carácter monetario, a una Asociación de utilidad pública o Fundación cuyo objetivo social sea, entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo a favor de las personas con discapacidad.
- Constituir un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un Centro Especial de Empleo CEE.
¿Cómo se obtiene el Certificado de Excepcionalidad?
- Las empresas para poder acogerse a alguna de las medidas alternativas previstas deberán solicitar a los servicios de empleo público competentes la declaración de excepcionalidad.
- La Dirección General de Empleo con competencia concederá el certificado de excepcionalidad..
- La ejecución de las Medidas Alternativas deberá realizarse durante el período de validez del certificado de Excepcionalidad. Anualmente deberá destinarse a dicho fin, como mínimo, la cantidad económica anual estipulada en la normativa que lo regula (Real Decreto 364/2005).
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Nuestra actividad abarca las áreas de Reprografía, Diseño y Manipulados.
Ofrecemos a nuestros clientes precios competitivos, seriedad, calidad en nuestros servicios y rapidez.
Nacimos como una empresa con carácter social de integración, sin ánimo de lucro.
Somos un Centro Especial de Empleo. La plantilla la componen en su totalidad personas con algún tipo de discapacidad.
Nos encontramos en:
C/ Jaraiz, 46. 28290 Las Matas. Madrid
Tfno: 91 630 88 09
Fax: 91 630 31 60
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