Diseñamos y maquetamos carteles de pequeño y gran formato. Posters, Roll-ups, Banderolas, lonas, pancartas, vinilos, photocalls, etc…
Dar a conocer tu empresa es ahora mas fácil.
Elige como quieres que los demás vean tu empresa.
El diseño realmente elegante incorpora una funcionalidad de primera clase en una forma simple y ordenada
David Lewis
Un diseño no está terminado hasta que alguien lo esta utilizando
Brenda Laurel
Lo único importante del diseño es cómo se relaciona con la gente
Victor Papanek
El diseño es el esfuerzo consciente de imponer un orden significativo
Victor Papanek
El diseño nunca debería decir “Mirame”, debería decir “Mira esto”
David Craib
El diseño es donde la ciencia y el arte llegan a un equilibrio
Robin Mathew
La gente ignora el diseño que ignora a la gente
Frank Chimero
Incluso las empresas mas grandes necesitan pequeños logos
Tanner Christensen
El diseño es el embajador silencioso de tu marca
Paul Rand
Error 512! sorry I can't get your tweets from twitter :(
Ventajas para su empresa al trabajar con nosotros:
Contrato de excepcionalidad
REAL DECRETO 27/2000 PARA LA CONTRATACION DE PERSONAS DISCAPACITADAS
La Ley de Integración Social y Laboral de Minusválidos (L.I.S.M.I) aprobada en 1982, regula la obligatoriedad de reservar el 2% de la plantilla a trabajadores discapacitados, tanto en empresas públicas como privadas de todos los sectores.
De manera excepcional, podrán quedar exentas de la anterior obligación mediante el cumplimiento del Real Decreto 27/2000 de Medidas Alternativas, a través de algunas de las medidas propuestas:
Trámites burocráticos
Para el cumplimiento de las Medidas Alternativas es imprescindible obtener el Certificado de Excepcionalidad* a la contratación de personal discapacitado.
Una vez obtenido el certificado de excepcionalidad, debemos optar por cualquiera de las medidas alternativas o bien una combinación de éstas.
Las medidas alternativas que nos ofrece la ley son las siguientes:
Riesgos por incumplimiento
Ley de infracciones y sanciones en el orden social (LISOS) en su art. 27.5
Leyes 31/1995 en su artículo. 54, disposición Adicional 3ª Ley 13/1995 artículo 20 y ley 8/1988 (entre otras):
Las medidas alternativas son la opción que ofrece la LISMI (Ley de Integración Social de minusválidos) a las empresas públicas y privadas de 50 ó más trabajadores que excepcionalmente no puedan cumplir con la obligación del 2% de contratación de personas con discapacidad.
Desde la Fundación queremos ofrecer la posibilidad de cumplir con la legislación vigente a través de nuestros Centros Especiales de Empleo o de la propia fundación.
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Desde los siguientes formularios puedes proceder a enviarnos tu solicitud de empleo para trabajar en uno de nuestros centros: